できるだけお金をかけず
定着する人材を採用しませんか？
私達のノウハウ・メソッドは
書籍化もどんどんされています！
私達は採用定着士®です。
まだまだ聞き慣れない方が方が多いと思いますが、
実は私達は全国200事務所以上で構成される採用定着支援の専門家です。
所属している採用定着士の95％以上は国家資格取得者です。
つまり、国家資格者構成される採用定着支援の専門家が採用定着士です。
※採用定着士は商標登録名となります。
私達ができる支援をまとめてみました
3年後の経営目標をヒアリング
Q．3年後の経営目標はしっかりと立てていますか？
- 定着・活躍する人材は明確な目標のある会社に集まる
- 壁打ち相手がいなければ、私達がその相手になります。
- 人がいないから…採用できないから…と諦めていた社長がやりたかったことを明確にしていきましょう！
3年後の組織図を一緒に考える
Q．3年後の組織図はどうなっていますか？
- まず今の組織図を書いて下さい。社員の年齢も書いて下さい。
- 3年後、その組織図はどう変化していますか？
- 今は人がいなくても組織図に部署名とか書いていくことが大切です！
3年後に必要な人も、今必要な人も集める！
Q．3年後の経営目標はしっかりと立てていますか？
- 3年後に必要になるかもしれない、コア人材・右腕人材も今から集めませんか！？
- もちろん、今必要な人材も集めましょう！
- そして、過去の応募者にもコンタクトしましょう！
私達はデータベースリクルーティングを推奨しています。
※データベースリクルーティングとは自社に採用の観点で興味のある方をデータベース化させ、双方でコミュニケーションをしながら、関係構築し、採用につなげる手法です。
具体的な手法
自社採用サイトの構築
プロモーション付きの自社採用サイトができます
- 私達の自社採用サイトはIndeedやgoogleしごと検索等と連携しています。
- オリジナルドメインでサイトを構築します。
- 東証1部上場企業も利用するセキュリティ面も万全なシステムとなっております。
応募者が集まる求人原稿作成支援
求人応募率の平均が0.6％と言われる中、私達は3％！
- indeedやgoogleに検索されやすいキーワードを自然と盛り込みます。
- 該当となる応募者が見たときにこそ、これ私が探していた！となる求人ができます。
- 2000社以上の事例が既にあり、日々切磋琢磨したノウハウが凝縮されています。
応募者を見極めしっかり採用する！
応募者に連絡つきますか？
面接ポイントわかりますか？
- 応募者が来てからの方が、大切です！
- しっかりと見極めることと、ファンになってもらうこと両方が大切です！
- 片目を瞑ることなく、両目を瞑ることなく、しっかりと見開いて採用して下さい！
私達からのご提案
私達の採用定着支援は他社と異なります。
何が異なるかというと・・・
経営者の3年後の目標達成を支援します！
もちろん…目先で必要となる採用支援も全力対応！
更に3年後を見据え、将来必要な人材を今から集めます！
もちろん、まだ3年先のことなんて…という経営者の方には、
お節介ながら3年後の経営目標を一緒に考えるところから、寄り添います。
これが採用定着士クオリティになります。
電子書籍をプレゼント！
ご相談していただいた方には、こちらの電子書籍をプレゼント（無料）いたします。
