「急な人手不足に対応したい」「繁忙期だけ人材を確保したい」とお考えの事業主の皆さま、スポットワークの活用は進んでいますでしょうか。
労働に関するトラブルを未然に防ぐため、スポットワークの労務管理上の注意点をまとめたリーフレットを公開いたしました。
「スポットワーク」は、短時間・単発の就労として、雇用仲介アプリなどを通じて利用者が急増しています 。しかし、その利用にあたっては、労働基準法などの遵守義務が事業主側に生じます 。
「知らなかった」では済まされない労務管理のポイントを、PDF資料と音声解説で分かりやすく解説しています。
ぜひ、貴社の適切な労務管理にお役立てください。
【資料内容】
- 労働契約締結時の注意点：労働契約を結ぶ相手や成立時期、労働条件の明示について 。
- 休業させる場合の注意点：事業主都合による休業時の休業手当について 。
- 賃金・労働時間に関する注意点：業務に必要な準備行為や待機時間も労働時間に含まれること、賃金の減額は違法であることなど 。
- その他の注意点：通勤中や仕事中のケガに対する労災保険、ハラスメント対策など 。
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