ハローワーク求人データ分析シリーズ、これまで「職種別」「都道府県別」「企業規模別」と分析を進めてきました。
第4弾となる今回は、これらの要素を掛け合わせた【クロス分析】の視点から、「入居可能社宅あり」求人の傾向をさらに深掘りします。
•「東京都の中小企業の接客職」では社宅は必須？
•「地方の建設会社」が建築職を採用する場合のポイントは？
•自社の「地域×職種×規模」における競合状況は？
•データから導く、具体的な採用ターゲット設定とアプローチ方法
単独のデータだけでは見えなかった、よりリアルな採用市場の実態と、貴社が取るべき具体的な戦略を考察します。
「自社の場合、具体的にどうすればいいのか？」
そのヒントが、きっとこの記事の中に見つかるはずです。
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https://note.com/yamazakihiroki/n/nfc7cdfa84dbf
次回はいよいよ最終回。【総まとめ】として、中小企業が「住」のサポートで採用力を強化するための実践的なステップをお伝えします。