全5回にわたりお届けしてきた「ハローワークデータ分析：確定拠出年金あり求人」シリーズも、いよいよ最終回を迎えました。
今回は、【総まとめ】として、これまでの分析結果（職種別、都道府県別、企業規模別、クロス分析）を振り返りながら、中小企業の皆様が「明日から取るべき具体的なアクション」を分かりやすく整理しました。
この記事を読めば、以下のステップが明確になります！
✅Step1:【現状把握】 自社の採用市場でのポジションを客観視する方法
✅Step2:【戦略策定】 確定拠出年金「導入済み/未導入」それぞれの明確な方針決定
✅ Step3:【情報発信】 「すごい求人票」で自社の魅力を最大限に伝える方法
✅ Step4:【継続改善】 変化する市場に対応し続けるためのポイント
シリーズ全体のポイント:
• 確定拠出年金の導入率は、職種・地域・企業規模で大きく異なる
• 特に10～50名規模の中小企業では導入率は2.5%と低く、導入は強力な差別化に
• 未導入でも、他の魅力（給与、休日、働きがい等）で勝負できる！大切なのは戦略と伝え方
採用課題の解決は、データに基づいた現状認識と、具体的な戦略、そしてそれを魅力的に伝える情報発信から始まります。
この総まとめ記事が、貴社の採用力強化、そして未来への投資となる福利厚生戦略を考える上で、必ずお役に立てると確信しています。
ぜひ、今後の採用活動の指針としてご活用ください。
▼【総まとめ記事はこちら】ブログ記事を読む
https://note.com/yamazakihiroki/n/n047a81806104
これまでシリーズをお読みいただき、誠にありがとうございました。
今後も中小企業の皆様の採用成功に貢献できる情報発信に努めてまいります。