全5回にわたりお届けしてきたハローワーク求人データ（2025年2月度）「入居可能社宅あり」求人の分析シリーズも、今回がいよいよ最終回となります。
今回は【総まとめ】として、これまでの分析結果（職種別、都道府県別、企業規模別、クロス分析）を統合し、中小企業が「住」のサポートを武器に採用競争力を高めるための【実践的な5つのステップ】を解説します。
1.自社の「現在地」と「競合」を正確に把握する
2.採用ターゲットの「ニーズ」を深く理解する
3.自社に合った「住」のサポート方法を選択・導入する
4.「差別化」を意識した戦略を構築する
5.求人票で「魅力」を最大限に伝える
分析から見えてきた事実に基づき、明日から貴社が取るべき具体的なアクションプランを描くためのヒントが満載です。
「住」のサポートは、単なる福利厚生ではなく、企業の未来を創るための戦略的投資です。
この総まとめ記事を、貴社の採用力強化にぜひお役立てください。
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https://note.com/yamazakihiroki/n/n37bc1c0542d3
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