ハローワーク求人データ分析シリーズ、第3弾のテーマは【企業規模別】の「入居可能社宅あり」求人割合です。
「やっぱり社宅は大企業のもの…」
「従業員10～50名規模のうちの会社では、社宅導入は現実的ではない…」
そう考えていらっしゃる経営者・採用担当者の方も多いのではないでしょうか？
しかし、今回の分析データは、そんな常識を覆すかもしれない興味深い結果を示しています。
•社宅提供率が最も低いのは、実はどの企業規模？
•「10人未満」の企業が健闘している理由とは？
• ターゲットである「10～50名規模」の企業のリアルな状況は？
•中小企業が「社宅」を武器に採用競争で勝つためのヒント
「うちの規模だから無理」と諦める前に、ぜひこの記事でデータに基づいた現状をご確認ください。中小企業ならではの戦い方が見えてくるはずです。
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https://note.com/yamazakihiroki/n/n77c6e7382ef2
次回は、これまでの分析を組み合わせた【クロス分析】です。より具体的に、貴社の状況に即した採用戦略のヒントを探ります。
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