「求人を出しても、なかなか人が集まらない…」
「福利厚生、何から手をつければ効果的だろうか？」
このようなお悩みはありませんか？
特に、生活の基盤となる「住」のサポートは、求職者にとって大きな関心事です。
そこで今回から、「入居可能社宅あり」求人に焦点を当て、ハローワーク求人データ（2025年2月度）の分析結果をシリーズでお届けします。
第1弾は【職種別】の分析です。
• 技術職や建築職で社宅提供率が高い理由とは？
• 介護職や販売職で提供率が低い背景は？
• 自社が募集する職種では、「社宅」は競合との差別化要因になる？ それとも必須条件？
データに基づき、貴社の採用戦略に活かせる具体的なヒントを解説しています。
ぜひ、貴社の求人票改善や福利厚生見直しの参考にしてください。
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https://note.com/yamazakihiroki/n/n41d730f906a7
次回は、「都道府県別」の分析結果をお届けします。地域によって社宅提供の状況は大きく異なります。どうぞお楽しみに！