ハローワークに出しても
応募が集まらないと嘆く
経営者・人事の方に朗報！
ハローワーク版
すごい求人原稿作成代行サービス
求人に関して
こんなお悩みはありませんか？
- 求人を出しても全然応募が来ない…。
- そもそ求人票の書き方が分からないし、手間がかかるため、やっている時間がない。
- 以前作った求人票をそのまま使いまわしている。
- 人材会社や求人広告会社に払っているが、高くて、採用コストがかかりすぎている。
成功の秘訣は「モデリング型求人」
求職者＋他社目線の分析で自社求人票作成
残念ながら97%のハローワーク求人票（以下、求人票とする）は応募がありません。それは、求職者が逃げる「NGワード」を書いてしまうからです。中でも、50%以上の求人票にある「定型文」は、それがあるだけで、「社長が欲しいヒト」は応募したくてもできないのです。欲しい人が採れる求人票はわずか3％です。正しい求人票の作り方は誰も教えてくれません。知らないからです。どこに、なにを、どう書き、インターネットサービスを意識し、どのタイミングで出すか？ 膨大な経験値を要します。
衝撃の応募数‼
- 保育事業
開園から1年、充足できずに困ってたけど、たった3か月で保育士が4名も採れるとは…。 - 葬祭業
採用PJに500万かけてダメだったのに、1か月で16名も応募がありました。 - 建設業
建築士が3か月で採れてビックリです。
ハローワーク求人票作成代行サービス
- インタビューにより「貴社の魅力」を再認識、発見します。
- 欲しい人材から反響がある「すごい求人票」を作成します。
- 作りっぱなしではなく、求人票を毎月1回、更新・改善します。
求人票作成代行の流れ
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STEP.1
- インタビュー
- 求人票を修正するにあたり、貴社を訪問し社長以下、役員、従業員の方に徹底的にインタビューし、マーケティング的観点からの求人上の貴社の良い点、アピールポイントを洗い出し求人票に反映します。
- 今まで、社長の目、求人担当の社員の目でしか見て来なかった貴社の姿を「他社目線」で分析し、また、専門的マーケティングの観点から現在の貴社の姿、将来のありたい姿、会社が社員に求めるものなどを浮き彫りにします。
- この分析の後、求職者の目にどのように映るかというマーケティング的観点から、求人票を完成します。
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STEP.2
- マーケティング方式 求人票の制作
- 写真、画像を取り入れ
▶社屋や社員の写真使用、求職者へのイメージアップ - 文字数制限の枠のフル活用
▶類似データを分析、貴社向けに最適化 - 「自社採用専門ページ」の構築
▶オプション
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STEP.3
- 「求人票」の更新・改善
- 表現方法や条件などを微調整、試行錯誤しながら、改善に次ぐ改善を重ねて、真に効果がある方法を追求していきます。
- 契約期間（3か月）内の反響を見極め、最大2回の改善を加えます。
- 求人条件の変更や、経営環境の変化をタイムリーにアップデートします。
求人シートをプレゼント！
ご相談者には、特典として、ハローワーク求人票の作成支援として使える求人シートをプレゼントします。
