労働保険とは、一般的に「労災保険」と「雇用保険」のことを言います。事業者がパートタイマーやアルバイト含む労働者を1人でも雇用していれば、その業種や会社の規模を問わず、労働保険の適用事業所となり、必ず加入が義務付けられています。事業主は、1人でも労働者を雇用して適用事業所となった場合、

社会保険とは、一般的に「健康保険」「厚生年金保険」のことを言います。社会保険は、法人であれば、従業員がいない社長1人の会社でも適用事業所となりますし、個人事業であっても、常時従業員が5人以上いれば適用事業所となります。適用事業所となれば、当然、強制適用となりますので、社会保険の新規適

給与計算を専門家にアウトソーシング！　適正にかつ迅速に毎月の給与計算業務をサポートいたします。給与計算アウトソーシングのメリット専門家による適正な給与計算の実現、保険料率改定時も正確に反映毎月、給与計算業務に費やしていた人件費やコストの削減従業員の個人情報や給与デ

助成金（ここでは雇用関係の助成金）とは、国（厚生労働省）が定めた一定の条件（例えば、従業員の採用・雇用環境整備・社員の育成など）を満たすことで、もらえる返済不要のお金です。労働者が働きやすい労働環境整備等を進める会社を国が応援する制度とも言えます。助成金として支給されるお金の原資は、

就業規則とは、常時10人以上の労働者を使用（雇用）する使用者には、「労働基準法にて掲げられた事項を定めた就業規則を作成する義務」、及び、「作成した就業規則を労働基準監督署に届け出る義務」が課せられています（労働基準法第89条）。雇用形態の違い（アルバイト、パートタイマー、契約社員等）

人事評価制度とは、従業員の働き方やパフォーマンスを査定し、給与や役職といった待遇に反映する制度です。人事評価制度を導入することで、以下のような期待ができます。経営理念や方針の浸透社員のモチベーションの向上公平な制度により従業員の定着率向上人事評価制度の特徴